| 索引號： | 014236858/2016-00012 | 分類： | |||
| 發布機構： | 公安局 | 文號： | 號 | ||
| 成文日期： | 2016-01-01 | 發布日期： | 2016-01-01 | 有效性： | |
| 名稱： | 南通市通州區公安局政府信息公開工作考核制度 | ||||
第一條 為進一步規范和深化市局機關政府信息公開工作，建立獎懲機制，根據《通州區政務公開工作考核辦法》（通政公開發﹝2008﹞1號），結合市局機關工作實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本局各處室、支隊、直屬單位及其工作人員。
第三條 政府信息公開工作考核由市局政務公開領導小組負責組織領導，對市局各處室、支隊、直屬單位進行考核。
第四條 政府信息公開工作考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進工作的原則。
第五條 政府信息公開工作考核納入機關目標管理，作為黨風廉政建設責任制和領導干部年度考核的重要內容。
第六條 政府信息公開工作考核的內容主要包括：
（一）政府信息公開內容方面：是否按照《通州區公安局政府信息公開制度》的規定進行公開；是否按照要求編制信息公開目錄并適時調整和更新，同時按目錄內容如實向社會公開。
（二）政府信息公開形式方面：按規定應該公開的內容是否及時在“南通公安”門戶網站上進行公開；是否能夠根據公開的類別和內容，通過新聞媒介、政府公報，以及聽證會、論證會、專家咨詢會、新聞發布會等公開載體，選擇多種形式進行公開，切實方便群眾知情、辦事。
（三）政府信息公開程序和時限方面：是否通過主動公開和依申請公開兩個途徑，按照提出、審核、公開和反饋的程序進行公開；是否做到經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開；主動公開的信息是否在產生或變更后的20個工作日內公開，依申請公開的信息可以當場答復的是否能夠當場答復，不能當場答復的是否在收到申請之日起15個工作日內予以答復，未能按時限公開或答復的是否有充分理由。
第七條 政府信息公開工作考核的標準是：組織機構健全，領導責任明確；公開內容符合規定，明確具體；公開形式多樣，實用有效；公開制度完善，執行到位；監督保障機制健全，責任追究落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。
第八條 政府信息公開工作考核的結果分為優秀、良好、達標、不達標四個等次。各等次的分值標準：
優秀：嚴格執行政府信息公開的各項規定，重點突出，措施得力，成效顯著，社會反映好，群眾滿意率高。
良好：認真執行政府信息公開的各項規定，工作有重點，措施比較得力，取得較好成效，群眾比較滿意。
達標：能夠執行政府信息公開的各項規定，取得一定成效，群眾基本滿意。
不達標：未能執行政府信息公開的有關規定，工作不落實，群眾不滿意。
第九條 政府信息公開工作考核可實行普遍考核，也可選擇重點考核，由市局政務公開領導小組根據實際情況確定考核單位，考核原則上在年底或次年年初進行。
第十條 政府信息公開工作考核的程序：
（一）市局政務公開領導小組辦公室起草年度考核方案，經市局政務公開領導小組審定后發文部署。從市局政務公開領導小組成員單位及有關部門抽調人員，組成若干政務公開考核小組。
（二）考核小組提前15天向被考核單位發出考核通知，被考核單位應按要求及時進行自查和總結，并形成書面自查匯報材料，報市局政務公開領導小組辦公室。
（三）考核小組采取實地考核、明察暗訪、查閱資料、綜合評議等方式對被考核單位進行考核。
（四）考核小組綜合考核情況，提出初步考核等次，報領導小組審定后下發通報。
第十一條 對政府信息公開工作考核為優秀等次的處室、支隊以及在政務公開工作中作出突出貢獻的先進個人，由市局政務公開領導小組進行通報表揚或表彰獎勵；對考核為不達標等次的處室、支隊，市局政務公開領導小組將通報批評，責令限期整改，整改措施要在接到通報后的1個月內提出并報市局政務公開領導小組辦公室。改正不明顯的，減少該處室年度公務員考核優秀人員的比例。
第十二條 本制度由市局政務公開領導小組辦公室負責解釋。
第十三條 本制度自印發之日起施行。