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鄉村醫生作為基層醫療衛生服務的重要組成部分直接面對鄉村居民的健康需求和醫療服務。鄉村醫生在實際工作中存在一下問題：

專業水平有限：鄉村醫生的專業背景和培訓程度參差不齊，部分醫生的臨床經驗和儲備較為薄弱。

收入待遇較差：鄉村醫生的薪資待遇普遍較低。導致一些年輕優秀的醫生離開基層醫療結構，進一步加劇了鄉村醫生短缺的問題。

建議：

提升鄉村醫生的專業水平：建立健全鄉村醫生培訓機制，提升鄉村醫生的臨床技能和醫療儲備知識儲備。

合理調整鄉村醫生的待遇：政府應加大對鄉村醫生薪資待遇的支持，提高收入水平和福利待遇。

田澤鋒代表：

您提出的《關于提升鄉村醫生待遇的建議》收悉，現答復如下：

鄉村醫生是農村醫療衛生服務體系的重要力量，為保障農村居民身體健康、促進農村社會全面協調發展發揮了積極作用。近年來，我區多措并舉不斷加強鄉村醫生隊伍建設，逐步提高鄉村醫生待遇。

一是落實補助政策。鄉村醫生的收入來源主要是基本公共衛生服務經費和實施基藥制度定額補助。其中，基本公共衛生服務經費我區按高于省定標準5元落實，并明確其中40%的經費用于村衛生室。基藥制度定額補助由鎮衛生院每季度對村衛生室至少開展一次績效考核，考核結果作為財政補助經費和收入分配核算的依據。

二是完善社會保障。2022年4月起，由鎮衛生院為聘用的適齡鄉村醫生統一辦理“五險一金”,為超齡返聘的鄉村醫生辦理從業傷害保險。完善在崗鄉村醫生醫療責任保險。對參加城鄉居民養老保險（原新農保）和符合參保條件未參保的離職鄉村醫生采取增加工齡補貼的給予生活補助，工齡補貼標準提高到1年工齡每月11元。

三是推動擇優納編。今年，已拿出鎮衛生院專項事業編制2名，用于公開招聘醫學類大學生到村衛生室工作。同時打通鄉村醫生上升通道，拿出鎮衛生院事業編制1名，擇優招聘在通州區內村衛生室工作滿6年、具有執業（助理）醫師資格的在崗鄉村醫生，提升鄉村醫生崗位的吸引力。

雖然我區在提高鄉村醫生待遇方面做了一些工作，但與鄉村醫生的期望還有較大差距，仍存在一些亟待解決和完善的方面。我們將積極當好政府參謀，通過不斷加大財政扶持力度，及時調整村衛生室財政補助標準，逐步提高鄉村醫生的收入水平。另外，我們將進一步加強鄉村醫生業務培訓，提高村衛生室服務能力。重點加強農村醫學畢業生的培訓培養，不斷提高年輕鄉村醫生基本醫療服務能力。

最后，感謝您對全區農村衛生工作的關心，希望繼續支持我們的工作，并多提寶貴意見。

南通市通州區衛生健康委員會

2024年6月11日