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　　對制造業產業工人，特別是消耗體力的苦、臟、累工種不宜一刀切，相比于經濟發達國家，我國傳統制造業企業的自動化程度相對較低，很多還依賴于員工的體力，一線產業工人的體力在60歲時大多已明顯下降，對這部分人采取延遲退休政策有所不妥。

謝一峰代表：
　　您提出的“關于延遲退休政策進一步細化的建議”收悉，現答復如下：
　　根據《居民委員會組織法》，居民委員會成員沒有上限年齡。我區企業職工退休年齡執行的依據是《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見》的通知》（蘇勞社險[2007]24號），文件第十二條明確：“《規定》（即省政府第36號令）第十八條第一款第（一）項所稱達到國家、省規定的退休年齡，是指下列情形之一：（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員，年滿55周歲）（蘇人社發[2013]239號修改）；（二）符合國務院國發〔1978〕104號文件規定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲；（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區的市市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。”
　　目前國家還沒有出臺新的退休年齡方面的政策，我們也會隨時關注國家政策的變化。

　　通州區人力資源和社會保障局
　　2016年5月30日