（一）辦公室（財務科）（負責人：葛建林，電話：86029456）
負責機關日常運轉(zhuǎn)，承擔文電、會務、宣傳、檔案、安全、機要、保密、新聞發(fā)布、后勤、資產(chǎn)管理、政務公開等工作；負責綜合性文稿起草；負責機關重點工作、行政重要事項和領導批示事項的協(xié)調(diào)、督辦和督查工作；負責局信訪工作，承擔機關和上級交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦的信訪事項處理；牽頭辦理區(qū)人大代表建議和區(qū)政協(xié)委員提案；組織人力資源和社會保障改革推進工作；承辦機關的對外交流合作和外事管理工作。
負責機關會計核算、財務管理等工作；負責編制本部門預決算草案及公開、預算績效管理等工作；負責機關及所屬事業(yè)單位會計人員培訓及業(yè)務指導工作；負責所屬單位內(nèi)部審計工作。
（二）人事科（負責人：陸曉鋒，電話：86545936）
負責機關及所屬事業(yè)單位的干部人事、機構(gòu)編制、勞動工資等工作；牽頭組織人力資源和社會保障工作目標管理、重點工作目標考核、行風和作風建設工作；按照干部管理權(quán)限，承擔局系統(tǒng)招錄（聘）、流動、選拔任用、交流輪崗、職稱管理、崗位管理、掛職、退休等工作；負責局管干部人事檔案管理工作；負責機關并指導所屬事業(yè)單位職務職級并行管理工作；負責機關并指導所屬事業(yè)單位干部教育培訓、日常考核等工作；負責機關并指導所屬事業(yè)單位政府購買服務崗位人員聘用、管理工作。
（三）政策法規(guī)科（勞動關系科、行政服務科）（負責人：陳飛，電話：86512579）
擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計工作；組織起草相關規(guī)范性文件；組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔局系統(tǒng)規(guī)范性文件的合法性審查工作；承擔機關行政復議工作；指導機關科室及所屬事業(yè)單位行政案件應復和應訴等法律事務；擬訂人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督工作規(guī)則；承擔人力資源和社會保障法治宣傳和執(zhí)法監(jiān)督檢查工作；負責人力資源和社會保障行政執(zhí)法人員培訓考核以及相關管理工作。
貫徹落實國家、省、市勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度；落實國家、省、市消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度；擬訂并落實健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制政策。
負責設立人力資源服務機構(gòu)許可、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務許可、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等行政審批工作，并限時辦結(jié)；組織推進本部門行政審批制度改革，承擔政務服務事項的管理、協(xié)調(diào)；負責人社系統(tǒng)窗口服務綜合管理和窗口服務人員的培訓和考核管理等工作；綜合協(xié)調(diào)全區(qū)人力資源和社會保障信息化建設工作。
（四）社會保險基金監(jiān)督與審計科（負責人：金志堅，電話：86028239）
擬訂全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督基金收支、管理和運行，協(xié)調(diào)查處相關社會保險基金重大案件；參與擬訂全區(qū)相關社會保障資金（基金）財務管理制度；審核匯總?cè)珔^(qū)相關社會保險基金預決算草案。
（五）人才開發(fā)科（負責人：劉建，電話：86028239）
參與擬訂全區(qū)人才工作政策、人才資源開發(fā)規(guī)劃；參與組織實施重點人才工程、項目計劃；參與人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；編制發(fā)布全區(qū)人才開發(fā)目錄；推進人才區(qū)域合作；承擔全區(qū)人才資源統(tǒng)計與綜合分析、信息化建設和鄉(xiāng)土人才隊伍建設工作；牽頭擬訂全區(qū)高職院校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導畢業(yè)生離校后的就業(yè)服務工作；擬訂吸引港澳臺智力工作規(guī)劃和政策；擬訂吸引留學人員來本區(qū)工作、定居政策；擬訂鼓勵外國人來本區(qū)工作政策和本區(qū)港澳臺居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；貫徹落實博士后管理制度，組織推進博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、留學生創(chuàng)業(yè)園、海外人才工作站等相關工作；承擔全區(qū)有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔、管理工作和高級專家延期退休的有關工作；承擔區(qū)委人才工作領導小組辦公室交辦的有關工作。
（六）就業(yè)促進科（職業(yè)能力建設科、失業(yè)保險科、農(nóng)民工工作科）（負責人：朱杰，電話：86529837）
擬訂全區(qū)就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動等政策；擬訂促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；擬訂全區(qū)人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃；指導全區(qū)人力資源社會服務機構(gòu)管理工作；擬訂全區(qū)就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法；擬訂全區(qū)失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；擬訂預防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；按規(guī)定承辦企業(yè)政策性安置人員安排和職工跨地區(qū)流動事項。
組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃；指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作；貫徹職業(yè)分類、職業(yè)技能標準的政策；負責機關、事業(yè)單位工人技術等級崗位考核工作；承擔全區(qū)技工院校綜合管理；指導開展技工院校教育和職業(yè)技能培訓；指導師資隊伍和教材建設。
擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實；維護農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；承擔區(qū)農(nóng)民工工作領導小組辦公室的日常工作。
（七）事業(yè)單位人事管理科（工資福利科、表彰獎勵與考培科）（負責人：龔霞，電話：86513162）
按照職責分工負責事業(yè)單位人事綜合管理；指導事業(yè)單位人事制度改革；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員管理政策；按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設置的備案事宜；協(xié)調(diào)全區(qū)事業(yè)單位做好政策性人員安置工作；承辦全區(qū)事業(yè)單位人員流動事宜；會同有關部門做好企事業(yè)單位公開招聘工作；會同有關部門做好事業(yè)單位人員考核管理；承擔區(qū)級機關事業(yè)單位政府購買服務綜合管理工作。
貫徹落實國家、省、市關于事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策規(guī)定；承擔全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資福利和離退休相關管理工作；承擔全區(qū)事業(yè)單位績效工資總額管理工作。
組織實施國家、省、市功勛榮譽表彰制度；承辦國家、省、市部署開展的表彰獎勵活動；擬訂全區(qū)表彰獎勵制度；根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動；承擔全區(qū)相關國家、省、市、區(qū)表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的管理等工作；承擔全區(qū)創(chuàng)建達標評比表彰和區(qū)級以下表彰等工作。
（八）專業(yè)技術人員管理科（職稱和職業(yè)資格管理科）（負責人：申潔，電話：86547587）
負責職稱綜合管理工作；組織推進深化職稱制度改革；擬訂全區(qū)專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；指導和監(jiān)督全區(qū)專業(yè)技術人員資格考試工作；完善職業(yè)資格管理制度；承擔全區(qū)高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；承擔區(qū)專業(yè)技術人員職稱（職業(yè)資格）工作領導小組辦公室的日常工作。
（九）養(yǎng)老保險科（城鄉(xiāng)居民社會保險科）（負責人：秦新峰，電話：86545940）
貫徹實施國家、省、市機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準；建立健全全區(qū)養(yǎng)老保險基金預測預警制度；貫徹落實國家、省、市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、標準；負責全區(qū)征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核并督促落實；負責全區(qū)企業(yè)特殊工種及因病完全喪失勞動能力職工提前退休審核工作；負責全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限認定和退休核準工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費年限認定和退休、退職核準工作；擬訂全區(qū)退休人員社會化管理服務事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。
（十）工傷保險科（負責人：陸進，電話：86540208）
擬訂全區(qū)工傷保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施；完善全區(qū)工傷預防、認定和康復政策；貫徹實施國家工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定標準；負責全區(qū)用人單位職工工傷認定工作。
（十一）調(diào)解仲裁管理科（負責人：吳新建，電話：86545879）
擬訂全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并指導實施；指導開展全區(qū)勞動人事爭議預防工作；指導全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解員、仲裁員隊伍及相關組織建設；指導、協(xié)調(diào)全區(qū)跨地區(qū)、有影響的重大勞動人事爭議案件；承擔勞動人事爭議調(diào)解仲裁相關統(tǒng)計分析研判工作。
（十二）勞動保障監(jiān)察科（負責人：劉春海，電話：86512773）
擬訂全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施；依法查處和督辦全區(qū)相關重大案件；指導全區(qū)開展勞動保障監(jiān)察工作；指導全區(qū)勞動保障監(jiān)察相關體系建設；協(xié)調(diào)全區(qū)勞動者維權(quán)工作；組織處理有關突發(fā)事件；承擔區(qū)解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議辦公室的日常工作。
機關黨總支。負責機關及所屬事業(yè)單位的黨群工作。