區人力資源和社會保障局負責貫徹落實中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和省市區委的決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：
（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業發展政策法規和規劃，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，擬訂區人力資源和社會保障規范性文件并組織實施。
（二）擬訂并組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全區城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向全區城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂全區高校畢業生就業政策，貫徹落實外國人來華工作政策。
（四）統籌推進覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃，推進統一的社會保險公共服務平臺建設。
（五）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹實施國家、省、市勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度。監督管理消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策的貫徹執行。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動保障違法案件。
（七）負責政府人才綜合管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來本區工作或定居政策。組織擬訂全區技能人才培養、評價、使用和激勵政策。完善職業資格制度，落實職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。會同有關部門擬訂并組織實施全區事業單位人員管理政策。負責區級機關事業單位政府購買服務綜合管理工作。
（九）組織實施國家、省表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全區表彰獎勵制度，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰和區級以下表彰等工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門擬訂全區事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂全區農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調處理重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。
（十三）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，規范和優化對外辦理事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十五）與區教育體育局的有關職責分工。高職院校畢業生就業政策由區人力資源和社會保障局牽頭，會同區教育體育局等部門擬訂。高職院校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由區教育體育局負責。高職院校畢業生離校后的就業指導和服務工作，由區人力資源和社會保障局負責。