區統計局供稿（陸佳瑜）就業是最大的民生，是社會穩定的重要保障，也是經濟發展最基本的支撐。截止三季度末，“四上”單位企業數1813家，同比（下同）增長3.4%，期末從業人員數和勞動工資總體保持穩定。

一、“四上”單位從業人員情況

三季度末，通州區“四上”單位期末從業人員數46.52萬人，增長2.7%。其中，單位類型以私營、有限責任公司為主，合計占比90.1%，容納從業人員43.74萬人，占總人數的94.0%。

從行業分類看，與消費相關行業從業人員數增長明顯,文化、體育和娛樂業、居民服務、修理和其他服務業、住宿和餐飲業分別增長75.9%、39.4%、34.5%。用工密集型行業增速不快，建筑業從業人員數33.98萬人，占比73.0%，制造業從業人員數10.20萬人，占比21.9%，兩個行業從業人員數分別增長4.2%、0.6%。房地產行業承壓較大，從業人員數降幅明顯，下降61.5%。此外，科學研究和技術服務業、水利、環境和公共設施管理業、衛生和社會工作和交通運輸、倉儲和郵政業從業人員數略有下降，降幅均在4%以內。從企業規模看，大、中型企業吸納了全區超80%的從業人員，對全區就業工作起著極大的支撐作用。全區大、中型企業共214家，期末從業人員數38.04萬人，占“四上”單位從業人員總數的81.7%。其中，大型企業29家，期末從業人員數31.55萬人；中型企業185家，期末從業人員數6.49萬人。各體量企業從業人員數平穩增長，大型、中型、小微型企業分別增長2.7%、2.6%、1.8%，其中，微型企業從業人員數增長明顯，增幅達到35.6%。

二、“四上”單位從業人員平均工資情況

前三季度，通州區“四上單位”從業人員平均工資為61450元，較上年同期增加1324元，增長2.2%。

從行業分類看：3個行業平均工資下降，分別是建筑業下降0.1%，科學研究和技術服務業下降6.0%，文化、體育和娛樂業下降7.5%。其他11個行業平均工資保持增長。從企業規模看：中型企業、小型企業發展勢頭良好，平均工資上升，分別增長5.4、12.0個百分點。大型企業平均工資高于全區水平，達到6.32萬元，下降0.1%。

三、存在問題

（一）部分行業波動較大

三季度末，房地產行業期末從業人員數波動較大，相應使得其平均工資也有大幅變化。另外，文化、體育和娛樂業期末從業人員數增長75.9%，交通運輸、倉儲和郵政業平均工資增長31.2%。

（二）小微企業吸納就業效應需進一步放大

小微企業量大面廣，是穩經濟的重要基礎，也是擴大就業的重要力量。前三季度，大、中型企業經營情況的波動，決定著用工數量，影響期末從業人員數。而小、微型企業單位數占比達到88.2%，吸納全區18.2%的從業人員，其吸納就業的作用有待進一步發揮。

（三）營利性服務業規模較小

三季度末，我區規模以上營利性服務業單位共98家，占全區“四上”單位數的5.4%，吸納從業人員數雖有增長，但目前不到7000人，僅占全區“四上”單位從業人員數的1.5%。

四、對策建議

（一）擴充需求端

一是提升經濟發展質效，以經濟增長創造更多就業崗位，重點提升我區主導行業建筑業和制造業的發展水平，增加主導行業的從業人員容納量，穩定并做大就業基本盤。二是進一步提升服務業的就業吸納能力，大力發展批發零售業、住宿餐飲業、文化產業、信息產業，不斷拓展勞動者就業空間，提供更多的就業機會，提升就業基本盤的質量。

（二）優化供給端

一是對于存量待就業人員，積極組織社會職業技能培訓，提高勞動技術水平，推動靈活就業，促進再就業，讓勞動者有技術在手，有業可從。二是破除就業信息不對稱壁壘，搭建人力資源服務平臺，有導向性實施精準就業推薦，有針對性開展就業推介會，暢通就業雙向選擇通道，實現互聯互通。

（三）提升軟環境

一是加強惠企政策引導。完善助企紓困政策，加大援企穩崗力度，摸排企業難題，同企業形成合力，實現針對性幫扶，推動企業自主創新發展。二是加大招商引資力度。利用區位優勢，調整產業結構，合理配置資源，打破傳統人才競爭格局，優化人才劃定界限，為提高從業人員收入水平創造條件。三是創造良好營商環境。提升招商引資配套的各項公共服務的水平，進一步完善非戶籍人員科教文衛等社會保障性服務，補齊社會保障制度短板；加強對壟斷行業收入分配的管理與監督，保障低收入行業的最低工資標準，最大限度地縮小工資收入差距，確保社會和諧穩定，人民安居樂業。